Partnership: Gruppo Il Sole 24 Ore e 4.Manager insieme per promuovere la cultura d’impresa

Promuovere la cultura d’impresa e rafforzare il ruolo di imprenditori e management come leve della competitività: nasce con questo obiettivo la partnership tra Gruppo Il Sole 24 Ore e 4.Manager, in una fase segnata da forte discontinuità economica, evoluzione normativa e accelerazione tecnologica.

L’iniziativa mette a sistema le competenze dei due attori: da un lato il gruppo editoriale di riferimento per l’informazione economico-finanziaria, dall’altro l’associazione costituita da Confindustria e Federmanager per la diffusione della cultura manageriale e lo sviluppo delle competenze nelle imprese.

Cuore del progetto è la creazione di uno spazio di approfondimento permanente all’interno della sezione Radiocor de ilsole24ore.com, dedicato ai temi della cultura d’impresa. Un hub editoriale pensato come luogo di confronto tra imprese, management e territori, alimentato dai dati e dalle analisi dell’Osservatorio 4.Manager.

I contenuti includeranno analisi quantitative e qualitative su modelli organizzativi, leadershipe strumenti di coinvolgimento delle persone, con un focus sul legame tra cultura aziendale, performance e attrattività. Previsti anche approfondimenti su transizione digitale e green, internazionalizzazione e nuove competenze, restituiti attraverso rubriche, speciali e contributi multimediali, con un approccio multicanale che sfrutterà l’ecosistema del Gruppo Il Sole 24 Ore: dalla stampa al digitale, passando per radio, podcast, televisione ed eventi.

Il progetto prevede inoltre un roadshow in quattro tappe sui territori, per raccogliere esperienze e best practice locali, e un evento finale nazionale durante il quale verrà presentato il rapporto sulla cultura d’impresa elaborato dall’Osservatorio 4.Manager.

«La cultura d’impresa è un fattore decisivo per la competitività del sistema produttivo», commenta Stefano Cuzzilla, Presidente di 4.Manager, sottolineando il ruolo centrale del management nel connettere visione, persone e risultati e nell’accompagnare le imprese in un percorso di evoluzione non solo tecnologica ma anche organizzativa. «Con questa iniziativa vogliamo creare uno spazio stabile di analisi e confronto, capace di raccontare l’impresa per ciò che è realmente: un motore di sviluppo, innovazione e coesione sociale. Perché la sfida più urgente non è solo economica, ma culturale: riguarda la capacità del Paese di riconoscere e valorizzare il proprio potenziale», aggiunge ancora Cuzzilla.

Sulla stessa linea Federico Silvestri, Amministratore Delegato del Gruppo Il Sole 24 Ore, che evidenzia come, in un contesto di incertezza, «non sia sufficiente una buona strategia. Occorre un’organizzazione capace di interpretare il cambiamento, reagire con coerenza e mantenere fiducia interna ed esterna». Serve insomma una cultura aziendale che agisca «come bussola per dare una direzione. Quando i mercati diventano imprevedibili, le imprese rischiano di muoversi in modo frammentato. Valori condivisi, missione chiara e visione comune permettono, invece, di prendere decisioni rapide senza perdere identità», conclude Silvestri.