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02/04/2026
di Redazione Engage

Beyond conquista l'Agency Award per il quarto anno consecutivo: il riconoscimento arriva a bordo di Costa Crociere

 Piero Turra, Head of Sales di Beyond

Piero Turra, Head of Sales di Beyond

Anche nel 2026, Beyond consolida la sua leadership nel panorama della comunicazione HR e dell'Employer Branding, confermandosi punto di riferimento per le aziende che vogliono attrarre e valorizzare i talenti in azienda. Un percorso di crescita costante che trova radici nel territorio trevigiano, da cui l'agenzia continua a operare e a costruire progetti di respiro nazionale e internazionale.

Per il quarto anno consecutivo, Beyond ha ricevuto il prestigioso Agency Award, un riconoscimento che premia non solo i risultati ottenuti, ma anche la visione strategica e la capacità del team di innovare in un settore in continua evoluzione.

La premiazione è avvenuta venerdì 20 marzo 2026 durante il Talent Communication Summit, organizzato da Potentialpark, in una cornice d'eccezione: a bordo di Costa Toscana a Genova. L'evento ha rappresentato, ancora una volta, un momento privilegiato di confronto tra i principali player del settore HR, con approfondimenti su tematiche chiave come Career Website, ATS, Social Platforms, Cultura Aziendale e le nuove frontiere della tecnologia applicata alle risorse umane.

"Ottenere questo riconoscimento per il quarto anno consecutivo rappresenta per noi un’ulteriore spinta a fare sempre meglio", ha dichiarato Piero Turra, Head of Sales di Beyond. "Viviamo in un momento di trasformazione profonda, in cui la rapida evoluzione degli strumenti e delle tecnologie obbliga le organizzazioni a evolvere e a formarsi con costanza. Raccontarsi in modo autentico ai candidati e ai collaboratori continua a essere una delle leve più impattanti e differenzianti all’interno del mercato del lavoro: chi lo capisce e implementa strategie coerenti costruisce un vantaggio competitivo destinato a durare nel tempo".

In qualità di aziende rivolgersi ai talenti oggi significa porsi concretamente in ascolto e saper cogliere e valorizzare esigenze, aspettative e prospettive differenti. In questo contesto, lavorare sul proprio Employer Brand diventa una priorità e un reale asset strategico.

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