NTT Data Italia annuncia una nuova struttura manageriale

NTT Data Italia annuncia una nuova struttura manageriale pensata per rafforzare il presidio del mercato e accelerare la crescita nell’ambito dell’intelligenza artificiale, dell’innovazione e dei servizi ad alto valore aggiunto.

Guidata dal CEO Ludovico Diaz, la nuova organizzazione si articola in cinque aree principali con l’obiettivo di rafforzare l’integrazione tra strategia, offerta e implementazione in un mercato sempre più dinamico e competitivo.

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Ecco le principali nomine. 

Enzo Quarenghi diventa Head of Client Success, con responsabilità sui principali mercati e industry tra cui Banking & Insurance, Energy & Utilities, Public Sector & Health e Telco & Media, mentre Luis Ferrucci assume la carica di Head of Business Operations. A Fabio Tedesco viene ora assegnato il ruolo di Head of Client Value, area focalizzata su soluzioni e competenze strategiche, tra cui cloud piattaforme enterprise, cybersecurity e data & intelligence. Roberto Del Corno diventa Head of Technology Solutions (società del gruppo specializzata nella progettazione, realizzazione e gestione di infrastrutture tecnologiche). Infine, Danilo Lissoni, già Head of Marketing & Communications, assume anche la guida del team Alliances.

“Il mercato sta cambiando rapidamente e richiede un’evoluzione costante anche da parte nostra. Con questo nuovo modello organizzativo rafforziamo integrazione, velocità di esecuzione e vicinanza al cliente, facendo leva sulle nostre competenze e sul talento delle nostre persone per cogliere le opportunità di crescita. In questo percorso, le nuove responsabilità affidate riflettono in larga parte percorsi di crescita maturati all’interno dell’azienda, confermando una forte attenzione alla valorizzazione delle competenze interne”, ha dichiarato Ludovico Diaz, CEO di NTT Data Italia.

La nuova struttura, spiega l'azienda nella nota stampa, riflette il più ampio percorso di evoluzione di NTT Data Italia, focalizzato su centralità del cliente, innovazione guidata dall’AI e valorizzazione dei talenti interni. Le nuove nomine, infatti, avvengono in continuità con il percorso di crescita interna del management e mirano a rafforzare la capacità dell’azienda di rispondere alle nuove esigenze dei clienti e cogliere le opportunità offerte dal mercato.